案来源：（www.）-[南开大学]《人员素质测评理论与方法》20春期末考核
试卷总分:100    得分:100
第1题,()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。
A、情景面试
B、心理测试
C、行为面试
D、结构化面试
正确答案:A


第2题,评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A、操作方法
B、技能与技巧
C、制度和措施
D、理论和技术
正确答案


第3题,（  ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。
A、评价中心
B、测试中心
C、分析中心
D、考评中心
正确答案:A


第4题,所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案


答案来源：（www.）,由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。
A、看法
B、印象
C、偏见
D、记录
正确答案:C


第6题,在任何一种（  ）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A、面试
B、测试
C、测评
D、实际
正确答案:A


第7题,能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的(   )条件。
A、必要
B、首要
C、需要
D、重要
正确答案


第8题,配置性测评的主要目的是合理配置（  ）资源， 现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。
A、企业
B、人事
C、管理
D、劳动
正确答案:B


第9题,从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。
A、公文筐测试
B、评价中心方法
C、人格测试方法
D、绩效考核方法
正确答案:B


答案来源：（www.）,构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A、考核方法
B、测评工具
C、测评系统
D、测评手段
正确答案:


第11题,所谓数量式标度是指直接以（  ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A、约谈
B、测评
C、绩效
D、分数
正确答案:


答案来源：（www.）,绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A、客观
B、系统
C、准确
D、实际
正确答案:


第13题,在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A、营销战略
B、市场计划
C、发展目标
D、企业规划
正确答案:


第14题,稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A、不同
B、相同
C、近似
D、相近
正确答案:


答案来源：（www.）,人事测评还有助于（  ）的变革和深化。
A、人事制度
B、企业制度
C、管理制度
D、考评制度
正确答案:


第16题,测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A、实施
B、策划
C、组织
D、办理
正确答案:


第17题,开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（  ）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A、员工技能
B、员工素质
C、员工知识
D、员工能力
正确答案:


第18题,（  ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。
A、误差
B、失误
C、错误
D、误判
正确答案:


第19题,瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（  ）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国
正确答案:


答案来源：（www.）,（  ）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。
A、考评
B、考核
C、评分
D、评定
正确答案:


第21题,结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。
A、体系
B、方法
C、过程
D、内容
E、程序
正确答案:


第22题,有效的（  ）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（  ）。
A、领导者
B、绩效报告
C、管理者
D、测评结果
E、绩效反馈
正确答案:


第23题,常用的心理健康测验有()、() 和()自评测验。
A、情绪敏感性测验
B、心理测验
C、心理健康测验
D、焦虑自评量表
E、心理健康临床症状
正确答案:


第24题,人格测验，也称()，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的() 。
A、个性测验
B、心理测验
C、性格特征
D、智力测验
E、个性特征
正确答案:


答案来源：（www.）,测评指标中的三个组成部分：()、()和()之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。
A、测评要素
B、测评标志
C、测评标度
D、测评指标
E、测评对象
正确答案:


第26题,传统的人事配置主要是依靠配置者的经验分析与主观判断，结果往往是（  ）、（  ）。
A、人事不合
B、员工内耗
C、人事内耗
D、人事矛盾
E、能力消耗
正确答案:


第27题,（  ）法是指制定者首先要根据不同的（  ）、（  ）、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。
A、个性差异
B、程度差异
C、结构模块
D、测评目的
E、测评类型
正确答案:


第28题,（  ）的目标之一是要在（  ）之间进行甄别，从这一点来讲，主要是依靠（  ）的鉴别力。
A、相同个体
B、测试标准
C、心理测验
D、不同个体
E、测验项目
正确答案:


第29题,能够被感知到的公平可以划分为三种类型:即（  ）、（  ）和（  ）。
A、个性差异
B、程序公平
C、性格特征
D、人际公平
E、结果公平
正确答案:


答案来源：（www.）,计算机（  ）测验不同于传统的（  ）测验，它的测验试题的呈现， 被试对试题的（  ）都是通过计算机完成的。
A、个性
B、分析
C、自适应
D、纸笔
E、解答
正确答案:


第31题,暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、语言
B、动作
C、指令
D、行为
E、某种事物
正确答案:


第32题,所谓的（  ）比较接近于通常使用的对人员进行（  ）的方式， 于领导、组织、人事部门（  ）。
A、文字描述
B、经验
C、评价
D、测试
E、参阅
正确答案:


第33题,所谓（  ）是指利用测评结果的分值对被试的某些特性进行描述的方式，其中最常用的是（  ）。
A、计分
B、数字描述
C、标准分
D、绩效
E、能力描述
正确答案:


第34题,在测验环境不十分理想的条件下，可能会发生测验实施前无法预见的意外干扰现象。这类情况可能会影响应试者的答题（  ），分散应试者的（  ），扰乱测验现场的秩序，进而影响测验成绩，造成误差。
A、心情
B、观察力
C、情绪
D、智力
E、注意力
正确答案:


第35题,（  ）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（  ）与（  ）进行比较，以确定其素质水平。
A、考核
B、评定
C、特征行为
D、绩效规定
E、某种标准
正确答案:


第36题,冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A、错误
B、正确
正确答案:


第37题,测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:


第38题,难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A、错误
B、正确
正确答案:


第39题,在心理测量中，事前的准备至关重要。
A、错误
B、正确
正确答案:


第40题,在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。
A、错误
B、正确
正确答案:


第41题,对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第42题,人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A、错误
B、正确
正确答案:


第43题,作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:


第44题,能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A、错误
B、正确
正确答案:


第45题,多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。
A、错误
B、正确
正确答案:


第46题,面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。
A、错误
B、正确
正确答案:


第47题,预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第48题,每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。
A、错误
B、正确
正确答案:


第49题,绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第51题,建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI），形成企业级KPI。
A、错误
B、正确
正确答案:


第52题,作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A、错误
B、正确
正确答案:


第53题,因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第54题,行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
A、错误
B、正确
正确答案:


第55题,人事测评既是物理测量，又是数理测量。
A、错误
B、正确
正确答案:


第56题,简述绩效评估的概念，试论如何进行企业绩效评估系统的设计？（答题字数不得少于300字）。
正确答案:


第57题,什么是心理测验?进行心理测验的主要依据是什么?
正确答案:


第58题,绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
正确答案:


第59题,评价中心有哪些主要的评价方法？
正确答案:


第60题,冰山模型
正确答案:


第61题,工作生活质量（QWL）
正确答案:


第62题,公文筐练习
正确答案: