案来源：（www.）人力资源开发与管理2086-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》21秋在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案:


第2题,不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
正确答案:


第3题,不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
正确答案:


第4题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确答案:


答案来源：（www.）,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案:


第6题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
正确答案:


第7题,在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
正确答案:


第8题,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案:


第9题,不属于人性的内容（ ）
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
正确答案:


答案来源：（www.）,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案:


第11题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
正确答案:,E


答案来源：（www.）,企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
正确答案:,C,E


第13题,员工的基本特征包括（ ）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
正确答案:,B,C,E


第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确答案:,D


答案来源：（www.）,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
正确答案:,B,C,D,E


第16题,对人力资本的理解正确的是（ ）
A、人力资本具有创造性
B、人力资本具有时效性
C、人力资本具有累积性
D、人力资本具有收益性
E、人力资本具有个体差异性
正确答案:,B,C,D,E


第17题,员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
正确答案:,C,D


第18题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确答案:,C


第19题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案:,B,D,E


答案来源：（www.）,（ ）属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案:,B,C,D,E


第21题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确答案:


答案来源：（www.）,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案: