| (单选题)1: 能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。 A: 沟通能力 B: 分析能力 C: 人际影响力及自信心 D: 团队精神 正确答案: (单选题)2: 通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。 A: 无领导小组讨论 B: 情景模拟 C: 角色扮演 D: 管理游戏 正确答案: (单选题)3: 在基于行为的面试中，()是核心。 A: 情形 B: 行为 C: 目标 D: 结果 正确答案: (单选题)4: 在企业文化中，发展式文化是指() A: 外向、灵活的文化 B: 外向、稳定的文化 C: 内向、灵活的文化 D: 内向、稳定的文化 正确答案: (单选题)5: 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是() A: 公文筐测验 B: 角色扮演 C: 管理游戏 D: 模拟面谈 正确答案: (单选题)6: 招聘网站的生存之本是() A: 网站的功能 B: 网站的服务水平 C: 网站的内容 D: 网站的信誉度 正确答案: (单选题)7: 无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。 A: 参与融入者 B: 管理者 C: 旁观者 D: 评价者 正确答案: (单选题)8: 通常录用中层管理人员时,由()来执行录用面谈。 A: 总经理 B: 分管的公司领导 C: 部门主管 D: 人力资源部主管 正确答案: (单选题)9: 无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则 A: 针对性 B: 真实性 C: 公平性 D: 适度争论性 正确答案: (单选题)10: 以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（） A: 经济 B: 劳动力市场 C: 组织战略 D: 技术 正确答案: (单选题)11: （）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。 A: 搜寻实施 B: 角色扮演 C: 模拟面谈 D: 案例分析 正确答案: (单选题)12: （）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工 A: 内部招聘 B: 内部考核 C: 外部招聘 D: 公开招聘 正确答案: (单选题)13: 它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（） A: 量表式测验 B: 投射测验 C: 作业测验 D: 非传统测验 正确答案: (单选题)14: 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。 A: 1-2人 B: 3-4人 C: 5-8人 D: 9-15人 正确答案: (单选题)15: 通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。 A: 管理游戏 B: 公文筐测试 C: 角色扮演 D: 情境模拟 正确答案: (单选题)16: 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。 A: 馒头求职者 B: 教育机构 C: 竞争者与其他公司 D: 网络招募 正确答案: (单选题)17: （）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。 A: 笔试 B: 申请表 C: 心理测试 D: 考核 正确答案: (单选题)18: 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是() A: 近因效应 B: 类我效应 C: 晕轮效应 D: 对比效应 正确答案: (单选题)19: 所谓(),是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。 A: 信度 B: 效度 C: 误差 D: 难度 正确答案: (单选题)20: 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。 A: 经济 B: 政治 C: 教育 D: 军事 正确答案: (多选题)21: 以下哪些属于特殊能力测量范畴()。 A: 文书能力测评 B: 操作能力测评 C: 机械能力测评 D: 学习能力与创造能力测评 正确答案: (多选题)22: 复本信度具有一定的局限性，主要表现在（） A: 研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响 B: 准确性受到被测者举一反三能力的影响 C: 编制两个完全相等的复本十分困难 D: 应用范围窄 正确答案: (多选题)23: 以下哪些属于角色扮演的优点() A: 针对性 B: 可信性 C: 直接性 D: 全面性 正确答案: (多选题)24: 非传统人格测验类型包括() A: 自由联想 B: 过失分析 C: 语义分析 D: 作业测验 正确答案: (多选题)25: 对于无领导小组评价者的培训主要包括（） A: 明确测评的目的 B: 熟悉整个讨论过程 C: 明确组件评价标准一致性 D: 明确观察要素 正确答案: (多选题)26: 美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。 A: 家族式文化 B: 发展式文化 C: 市场式文化 D: 官僚式文化 正确答案: (多选题)27: 应聘者在面试中的技巧包括() A: 印象管理技术 B: 尽可能的表现自己 C: 了解企业的情况，分析职位要求 D: 在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力 正确答案: (多选题)28: 校园招聘时选择学校的标准包括() A: 所需工作岗位的类型 B: 企业或组织规模 C: 过去的招聘经历和结果 D: 学校的地理位置 正确答案: (多选题)29: 根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种 A: 淘汰式 B: 综合式 C: 补偿式 D: 遴选式 正确答案: (多选题)30: 下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义() A: 促进个体全面自我评价 B: 帮助个人选择合适职业 C: 帮助找到稳定工作 D: 促进个人职业生涯规划 正确答案: (判断题)31: 特定的工作只能由特定个性的人来胜任。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)32: 企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)33: 智力测验可以消除文化的影响。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)34: 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)35: 无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)36: 无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)37: 录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)38: 招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)39: 公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)40: 同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)41: 校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)42: 卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)43: 应聘者越多,竞争越激烈,越容易选择优秀人才。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)44: 自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)45: 测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)46: 为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)47: 自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。 A: 对 B: 错 正确答案: (判断题)48: 答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)49: 招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题)50: 人们的兴趣越相似,相容性越强,在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。 A: 对 B: 错 正确答案: |
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