《人力资源管理概论》在线平时作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性
2.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
3.内部招募的具体措施不包括( )。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
4.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
5.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
6.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
7.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
8.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月
B.一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
9.平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
10.下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
11.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
12.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D.可以对利税大户适当放松管理
13.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
14.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法
15.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
16.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
17.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A.独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
18.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
19.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
20.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
21.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
22.劳动争议处理的最后一道程序是( )。
A.劳动争议诉讼
B.劳动争议协商
C.劳动争议调解
D.劳动争议仲裁
23.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
24.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
25.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C.可变薪酬
D.基本薪酬
26.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
27.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是( )。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守
28.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
29.人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A.埃德加⋅沙因
B.弗兰克⋅帕森斯
C.唐纳德⋅萨柏
D.约翰⋅霍兰德
30.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
31.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
32.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
33.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。
A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
34.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
35.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.内部招募的具体措施包括( )。
A.晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.临时人员转正
37.职位分析的作用包括( )。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
38.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制
39.绩效管理的主要环节有( )。
A.绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效考核
D.绩效反馈
40.薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
41.职位分析的步骤包括( )。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
42.在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬
B.改变对自己或他人投入或报酬的看法
C.改变参照系
D.选择离开
43.在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是( )。
A.知识
B.技能
C.特质
D.动机
44.无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。
A.两难问题
B.操作问题
C.单项选择问题
D.资源争夺问题
45.员工个人绩效包括的内容有( )。
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
46.人力资源规划的内容主要包括( )方面。
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
47.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括( )。
A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神
48.按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )。
A.独立性的人力资源规划
B.附属性的人力资源规划
C.整体性的人力资源规划
D.相关性的人力资源规划
49.现实的人力资源数量由( )等部分构成。
A.未成年就业人口
B.适龄就业人口
C.暂时不能参加社会劳动的人
D.老年就业人口
50.培训需求分析中的人员分析包括( )。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
