试卷名称:大工19春《组织行为学》在线作业1-0001
1.“社会人”的假设首先是由（   ）提出的。
A.亚当·斯密
B.亚伯林罕·马斯洛
C.乔治·梅奥
D.埃德加·施恩
答案:-

2.组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（   ）。
A.个体心理与行为
B.群体心理与行为
C.领导行为
D.组织行为
答案:-

3.组织行为学的研究方法是（   ）。
A.系统分析法
B.经验总结法
C.定性分析法
D.个案研究法
答案:-

4.根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（   ）。
A.胆汁质
B.多血质
C.抑郁质
D.黏液质
答案:-

5.个性心理特征的核心部分是（   ）。
A.气质
B.能力
C.知觉
D.性格
答案:-

6.决定人的心理活动动力特征的是（   ）。
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
答案:-

7.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（   ）。
A.知觉防御
B.先入效应
C.晕轮效应
D.近因效应
答案:-

8.为行为科学的产生提供了契机的是（   ）。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.人群关系学说的创立
C.1914年莉莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》的发表
答案:-

9.被称为超Y理论的是（   ）。
A.X理论
B.人群关系理论
C.Z理论
D.权变理论
答案:-

10.（   ）就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格
答案:-

1.组织行为的特征有（     ）。
A.可实践性
B.可描述性
C.可解释性
D.可预测性
E.可控制性
答案:-

2.下列属于一般能力的是（     ）。
A.记忆力
B.想象力
C.绘画能力
D.思维力
E.管理能力
答案:-

3.能力测量的分析法包括（     ）。
A.情景模拟法
B.公文处理模拟法
C.无领导小组讨论法
D.企业决策模拟竞争法
E.访谈法
答案:-

4.组织行为学中主要的人性假设有（     ）。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
E.“自然人”假设
答案:-

5.组织的构成要素包括（     ）。
A.共同目标
B.人
C.规模
D.结构
E.管理
答案:-

1.价值观对新成员的招募和员工的晋升没有影响。
A.错误
B.正确
答案:-

2.“经济人”假设认为，只有满足员工的社会需求时，工作的积极性才能得到充分的发挥。
A.错误
B.正确
答案:-

3.终极价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。
A.错误
B.正确
答案:-

4.榜样的影响是社会学习理论的核心内容。
A.错误
B.正确
答案:-

5.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
A.错误
B.正确
答案:-