【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
正确答案:


第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A、教育支出
B、管理支出
C、培训支出
D、流动支出
正确答案:


第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
正确答案:


第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确答案:


第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
正确答案:


第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案:


第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A、社会人
B、经济人
C、管理人
D、复杂人
正确答案:


第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
正确答案:


第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
正确答案:


第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
正确答案:


第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确答案:


第12题,（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
正确答案:


第13题,（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
正确答案:


第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确答案:


第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
正确答案:


第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
正确答案:


第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
正确答案:


第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案:


第19题,（ ）属于人本管理机制
A、动力机制
B、压力机制
C、约束机制
D、保障机制
E、选择机制
正确答案:


第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
正确答案:


第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案:


第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确答案: