(单选题)1: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A: 技能水平、解决问题能力、职位责任
B: 技能水平、职务责任，知识水平
C: 技能水平、解决问题能力、知识水平
D: 知识水平，解决问题能力、职位责任
标准解答:
(单选题)2: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A: 差旅费
B: 提成
C: 激励薪酬
D: 加班费
标准解答:
(单选题)3: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。
A: 工作条件
B: 劳动绩效
C: 员工的技能
D: 工会的力量
标准解答:
(单选题)4: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A: 薪酬支付的方式
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的基础
标准解答:
(单选题)5: 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B: 福利不是按照时间来给付的
C: 福利是总报酬的一部分
D: 福利大多数为非现金的形式
标准解答:
(单选题)6: 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A: 职位评价
B: 人员配备
C: 工作计划
D: 业绩
标准解答:
(单选题)7: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才
B: 通用人才
C: 核心人才
D: 独特人才
标准解答:
(单选题)8: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A: 薪酬的市场调查
B: 岗位分析与评价
C: 绩效考评的实施
D: 岗位调查与分类
标准解答:
(单选题)9: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
标准解答:
(单选题)10: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A: 考核工资制
B: 技能工资制
C: 年功序列制
D: 岗位工资制
标准解答:
(单选题)11: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A: 基本工资
B: 技术工资
C: 激励性工资
D: 绩效认可奖励
标准解答:
(单选题)12: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A: 企业公积金
B: 企业附加福利
C: 企业年金
D: 企业年薪
标准解答:
(单选题)13: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A: 公司的支付能力
B: 员工素质
C: 公司战略
D: 企业文化
标准解答:
(单选题)14: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B: 明确的经营者业绩考核指标体系
C: 明确的企业整体绩效考核体系
D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
标准解答:
(单选题)15: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。
A: 150％
B: 300％
C: 400％
D: 200％
标准解答:
(单选题)16: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A: 绩效工资制的基础缺乏公平性
B: 计件工资制属于绩效工资形式
C: 绩效工资过于强调个人的绩效
D: 绩效工资制很公平，没有争议
标准解答:
(单选题)17: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C: 岗位的纵向分级和横向分类无关
D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级
标准解答:
(单选题)18: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A: 战略影响薪酬的支付基础
B: 战略影响薪酬水平的高低策略
C: 战略影响薪酬的发放时间
D: 战略影响福利的设计
标准解答:
(单选题)19: （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A: 薪金
B: 薪酬
C: 工资
D: 薪资
标准解答:
(单选题)20: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A: 财务指标
B: 学习与成长指标
C: 客户指标
D: 内部经营过程指标
标准解答:
(多选题)21: 绩效工资制包括（ ）。
A: 计时工资制
B: 销售提成工资制
C: 技能工资制
D: 佣金制
E: 职务工资制
标准解答:
(多选题)22: 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。
A: 有利于工作岗位变动
B: 有利于工作绩效的促进
C: 支持扁平型组织结构
D: 有利于管理人员的角色转变
E: 能引导员工自我提高
标准解答:
(多选题)23: 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A: 外部市场竞争
B: 企业经营状况的变化
C: 年度绩效考评结果
D: 通货膨胀
标准解答:
(多选题)24: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A: 竞争原则
B: 合法原则
C: 激励原则
D: 团队原则
E: 公平原则
标准解答:
(多选题)25: 工资调整的项目包括（ ）。
A: 工龄性调整
B: 物价性调整
C: 奖励性调整
D: 考核性调整
E: 效益型调整
标准解答:
(多选题)26: 下列属于直接薪酬的有（ ）。
A: 激励薪酬
B: 绩效薪酬
C: 递延薪酬
D: 基本薪酬
标准解答:
(多选题)27: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A: 管理者难以监督其工作
B: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C: 经常面临知识和技术更新问题
D: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
标准解答:
(多选题)28: 薪酬调查的作用包括（ ）。
A: 有利于绩效管理活动的开展
B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C: 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D: 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
标准解答:
(多选题)29: 下列属于法定休假日的有（ ） 。
A: 清明节
B: 国庆节
C: 圣诞节
D: 中秋节
E: 元旦
标准解答:
(多选题)30: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A: 方式
B: 组织者
C: 具体内容
D: 作用
E: 对象
标准解答:
