(单选题)1: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A: 200％
B: 300％
C: 400％
D: 150％
标准解答:
(单选题)2: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
标准解答:
(单选题)3: 职位评价的结果是（ ）。
A: 职位分析
B: 薪酬结构
C: 职位描述
D: 职位评价过程
标准解答:
(单选题)4: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A: 考核工资制
B: 技能工资制
C: 年功序列制
D: 岗位工资制
标准解答:
(单选题)5: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A: 绝对平等原则
B: 兼顾公平和竞争的原则
C: 激励原则
D: 经济原则
标准解答:
(单选题)6: 薪酬是（ ）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
标准解答:
(单选题)7: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D: 以上都是
标准解答:
(单选题)8: 薪酬制度的建立依据是（ ）。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
标准解答:
(单选题)9: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
标准解答:
(单选题)10: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A: 薪酬支付的结构
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的方式
D: 薪酬支付的基础
标准解答:
(单选题)11: 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A: 要素计点法
B: 排列法
C: 关键事件法
D: 分类法
标准解答:
(单选题)12: 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A: 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B: 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C: 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D: 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
标准解答:
(单选题)13: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A: 财务指标
B: 学习与成长指标
C: 客户指标
D: 内部经营过程指标
标准解答:
(单选题)14: （ ）不属于福利项目。
A: 工作餐
B: 资金分红
C: 带薪休假
D: 企业为员工缴纳的社会保险
标准解答:
(单选题)15: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A: 薪酬调查
B: 人才评估
C: 等级划分
D: 岗位评价
标准解答:
(单选题)16: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A: 企业的经营性质和内容
B: 社会政策法规
C: 组织文化
D: 员工的业绩水平
标准解答:
(单选题)17: 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A: 客户满意度
B: 销售量
C: 市场份额
D: 资产负债率
标准解答:
(单选题)18: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B: 知识、技能、自我概念与人格特质
C: 知识、技能与社会角色
D: 社会角色、动机需要与知识技能
标准解答:
(单选题)19: 货币薪酬又称（ ）。
A: 福利
B: 补贴
C: 核心薪酬
D: 保障计划
标准解答:
(单选题)20: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A: 薪酬支付的方式
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的基础
标准解答:
(多选题)21: 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A: 整体薪酬水平的调整
B: 薪酬晋升政策的调整
C: 岗位薪酬水平的调整
D: 绩效管理制度的调整
E: 薪酬制度结构的调整
标准解答:
(多选题)22: 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A: 竞争性原则
B: 合法性原则
C: 公平性原则
D: 激励性原则
E: 经济性原则
标准解答:
(多选题)23: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。
A: 劳动就业实际情况
B: 社会平均工资水平
C: 管理人员的意愿
D: 员工家属的意愿
E: 员工的个人意愿
标准解答:
(多选题)24: 非经济性报酬包括（ ）。
A: 同事的尊敬和认可
B: 学习和锻炼的机会
C: 绩效工资
D: 资历
标准解答:
(多选题)25: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A: 方式
B: 组织者
C: 具体内容
D: 作用
E: 对象
标准解答:
(多选题)26: 销售人员工作的特征包括（ ）。
A: 工作时间和工作方式的灵活性很高
B: 销售工作本身的差异性不大
C: 工作业绩的取得具有风险性
D: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
标准解答:
(多选题)27: （ ）属于绩效工资制。
A: 销售提成工资制
B: 计件工资制
C: 岗位技能工资制
D: 佣金制
E: 计时工资制
标准解答:
(多选题)28: 薪酬调查的方式包括（ ）。
A: 企业之间相互调查
B: 委托中介机构调查
C: 采集社会公开信息
D: 调查问卷
E: 通信调查
标准解答:
(多选题)29: 绩效工资制包括（ ）。
A: 计时工资制
B: 销售提成工资制
C: 技能工资制
D: 佣金制
E: 职务工资制
标准解答:
(多选题)30: 岗位工资制的特点包括（ ）。
A: 客观性较强
B: 以岗位分析为基础
C: 根据业绩支付工资
D: 根据岗位支付工资
E: 主观性较强
标准解答:
