卷名称:20春《人员选拔与聘用管理》作业4
1.除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
答案:-

2.人力资源管理的目的是（）
A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长
C.管理规范
D.促进企业长久发展
答案:-

3.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
答案:-

4.招聘地点的选择要兼顾（）
A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果
答案:-

5.在培训课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程
答案:-

6.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答案:-

7.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
答案:-

8.人力资源管理的起点和关键是（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
答案:-

9.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A.1
B.3
C.6
D.12
答案:-

10.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
答案:-

1.培训效果评估包括（）层次。
A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果
答案:-

2.薪酬模式主要分为（）
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案:-

3.影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
答案:-

4.试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
答案:-

5.一般来讲，人员招聘包括（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
答案:-

1.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A.错误
B.正确
答案:-

2.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A.错误
B.正确
答案:-

3.岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A.错误
B.正确
答案:-

4.人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A.错误
B.正确
答案:-

5.建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A.错误
B.正确
答案:-

6.提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A.错误
B.正确
答案:-

7.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
A.错误
B.正确
答案:-

8.对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
A.错误
B.正确
答案:-

9.非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A.错误
B.正确
答案:-

10.在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A.错误
B.正确
答案:-