卷名称:20春《绩效与薪酬管理》作业3
1.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
答案:-

2.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。
A.职位描述
B.职位说明书
C.职位设计
D.职位分析
答案:-

3.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度
答案:-

4.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬管理系统
答案:-

5.以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.教育援助计划
D.团体人寿保险
答案:-

6.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股
答案:-

7.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答案:-

8.下列不属于团队绩效的特点的是。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可测量性
答案:-

1.下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A.外部市场环境
B.企业内部环境
C.生活成本的变动
D.企业的薪酬现状
答案:-

2.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
答案:-

3.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A.薪酬的数量
B.薪酬的等级结构
C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
答案:-

4.下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.提案建议奖励计划
答案:-

5.下列属于职位评价方法的是()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.360度考核法
答案:-

6.下列属于长期激励计划的有()。
A.利润分享计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.员工持股计划
答案:-

7.绩效反馈的原则有()。
A.具体原则
B.互动原则
C.对事不对人原则
D.正面引导原则
答案:-

8.绩效管理的基本流程包括()。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈面谈及绩效改进
答案:-

1.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A.错误
B.正确
答案:-

2.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。
A.错误
B.正确
答案:-

3.KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。
A.错误
B.正确
答案:-

4.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A.错误
B.正确
答案:-

5.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A.错误
B.正确
答案:-

6.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A.错误
B.正确
答案:-

7.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。
A.错误
B.正确
答案:-

8.中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A.错误
B.正确
答案:-

9.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。
A.错误
B.正确
答案:-