北京中医药大学《人力资源管理》平时作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 100 道试题,共 100 分)
1.对人力资源特点的描述中不正确的是
A.活动性
B.不稳定性
C.时效性
D.不可控性
E.资本性
答案:D
2.人力资源管理的主要内容中最经常性的工作是
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价
答案:E
3.在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础
A.招聘
B.录用
C.岗位说明书的撰写
D.绩效考核
E.薪酬设计
答案:C
4.人力资源管理经历的最初阶段是
A.科学管理阶段
B.组织管理阶段
C.手工艺制度阶段
D.人际关系运动阶段
E.人力资源方法阶段
答案:C
5.从经济学的角度看，人力资源主管工作最大的挑战来是
A.人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才
B.员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度
C.人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾
D.直线经理的不配合
E.耗费的精力多于其他部门的领导
答案:E
6.工作活动中不便再继续分解的最小单位是
A.任务
B.职责
C.职位
D.要素
E.职务
答案:D
7.不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称
A.职务
B.职组
C.职系
D.职级
E.职等
答案:E
8.同一职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称为
A.职务
B.职组
C.职系
D.职级
E.职等
答案:D
9.某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合称为
A.任务
B.职责
C.职位
D.要素
E.职务
答案:B
10.可以直接描述工作者在工作中的具体活动，揭示工作的动态性质的工作分析方法是
A.工作实践法
B.直接观察法
C.访谈法
D.工作日志法
E.典型事例法
答案:E
11.定性的工作分析的方法不包括
A.工作实践法
B.直接观察法
C.面谈法
D.德尔非法
E.典型事件法
答案:D
12.某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8小时）
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
E.30人
答案:D
13.在劳动力市场的结构划分中，不包括：
A.蓝领员工市场
B.职员市场
C.专业技术人员市场
D.管理人员市场
E.农民工市场
答案:E
14.不属于外部招聘的主要方法有：
A.布告法
B.推荐法
C.校园招聘法
D.职业介绍机构
E.猎头公司
答案:A
15.成本最低的招聘方法是
A.广告
B.职业介绍机构
C.猎头公司
D.雇员举荐
E.校园招聘
答案:D
16.内部招聘不具有哪项优势
A.有利于员工的职业发展
B.可以获取不具备的技术
C.适应期短
D.可控制人力成本
E.准确性高
答案:B
17.工作申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准，这属于录用的
A.补偿性原则
B.多元最低限制原则
C.混合原则
D.以上皆是
E.以上皆不是
答案:B
18.对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质，这属于录用的
A.补偿性原则
B.多元最低限制原则
C.混合原则
D.以上皆是
E.以上皆不是
答案:A
19.组织在招聘员工时，在某几方面对员工有最低要求，但是在其他几个方面对员工没有最低的要求，这属于录用的
A.补偿性原则
B.多元最低限制原则
C.混合原则
D.以上皆是
E.以上皆不是
答案:C
20.在其他条件既定的情况下，如果挑选率比较高，则新的测评工具改进的空间
A.比较大
B.比较小
C.不变
D.不好说
E.可以较大也可以较小
答案:B
21.如果基础比率比较低，那么新的测评工具的改进空间
A.比较大
B.比较小
C.不变
D.不好说
E.可以较大也可以较小
答案:A
22.面谈人员不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面的面试错误属于
A.第一印象效应
B.强调负面资料
C.不熟悉工作要求
D.权重错置
E.对比效应
答案:D
23.在员工录用的过程中，背景调查是指企业对工作申请人的( )进行调查
A.以前单位的背景
B.以前的工资水平
C.个人资料
D.以前公司的老板
E.以前公司的同事
答案:A
24.以下哪项不属于职前教育的评价的内容
A.职前教育活动是否适当
B.教育内容是否易于理解
C.员工是否积极参加
D.是否有激励效果
E.活动成本的大小
答案:C
25.员工培训的必要性除去
A.提高工作绩效
B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质
C.提高员工满意度和安全水平
D.促进员工学习
E.有利于建立有效的团队
答案:C
26.员工培训的基本程序不包括
A.评估需求
B.建立培训目标
C.培训
D.访谈
E.效果评价
答案:D
27.新员工培训的主要目的不是
A.熟悉组织文化
B.了解组织环境
C.融入组织
D.了解工作的内容
E.学习一种新的技术
答案:E
28.在员工培训过程中，最容易被忽视的影响员工共培训的主观因素是
A.方案的针对性
B.方案的可行性
C.员工的可接受性
D.培训方法的选择
E.培训低档的选择
答案:C
29.360度评价是指
A.从各个角度选择评价者
B.从各个角度选择评价对象
C.从各个角度选择评价标准
D.从各个角度选择评价体系
E.A—D都不对
答案:A
30.工作导向的评价法不关心
A.员工的学历与知识
B.工作内容
C.工作量
D.工作职责
E.工作关键因素
答案:A
31.绩效考察的过程不包括
A.考察
B.控制
C.分析
D.评估
E.传递
答案:B
32.绩效考核是一个
A.评价的过程
B.目标管理的过程
C.交流的过程
D.评价、反馈与交流的过程
E.信息反馈的过程
答案:D
33.不在绩效考核的标准范围内的一项是
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.统一性
答案:E
34.绩效反馈的目的不包括
A.检察员工工作完成的情况
B.考察绩效目标的合理性
C.考察员工的工作能力
D.考察生产流程的合理性
E.打击业绩不良的员工
答案:E
35.结果导向的评价法不关心
A.工作过程
B.工作内容
C.工作量
D.工作职责
E.工作关键因素
答案:A
36.在薪酬体系的设计中，不包括以下哪种方法
A.关键事件法
B.工作分类法
C.点数法
D.海氏系统法
E.工作排序法
答案:A
37.在人力资源管理工作中工作分析a、绩效考核b、薪酬设计c三项工作的关系是
A.a是b的基础，b是c的基础
B.b是ac的基础
C.c是ab的基础
D.三者互不相关
E.三者是平行关系
答案:A
