《薪酬管理》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A.1985

B.1988

C.1990

D.1992

2.能力薪酬最大的弊端是：

A.成本问题

B.使用时限问题

C.能力本身的界定问题

D.基本理念问题

3.强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

4.以下不属于职能战略范畴的是：

A.营销战略

B.生产战略

C.投资战略

D.成本领先战略

5.下列哪项不属于浮动型战略的好处？

A.企业的人工成本压力较小

B.激励作用较大

C.灵活性和针对性强

D.能为刚性就业制度提供缓冲

6.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.虚拟股份

D.管理层收购

7.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.2

B.3

C.4

D.5

8.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.传统的福利

B.职业发展

C.工作环境

D.认同及赏识

9.我国企业年金计划属于

A.待遇确定型年金计划

B.缴费确定型年金计划

C.混合型年金计划

D.积累型年金计划

10.下列不属于员工福利费用的是

A.物业管理费

B.冬季取暖费

C.下班交通补贴

D.津贴和补贴

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.薪酬管理变革的经济因素主要包括：

A.经济发展状况

B.国民经济结构

C.通货膨胀水平

D.市场运行机制

12.公务员工资的日常管理规制的内容包括：

A.特殊人员的工资确定规制

B.公务员正常晋升职务工资规制

C.公务员退休规制

D.公务员退职规制

13.目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：

A.麦肯锡

B.波士顿

C.科尔尼

D.罗兰—贝格

14.全面报酬体系模型的组成部分包括：

A.薪酬

B.福利

C.工作体验

D.奖金

15.从长期来看，较高的薪酬水平会导致

A.产业结构的调整

B.工作的转移

C.资本对劳动的替代

D.社会的技术进步

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.职位评价主要用于评价任职员工的绩效。

17.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。

18.到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。

19.终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。

20.职位薪酬最重要的基本特征是以职位的(相对)价值作为薪酬支付的基础和依据，而非任职者自身的能力水平和已经实现的绩效成果。