《薪酬管理》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。

A.80年代初期

B.80年代后期

C.90年代初期

D.90年代后期

2.以下不属于职能战略范畴的是：

A.营销战略

B.生产战略

C.投资战略

D.成本领先战略

3.职位薪酬的基本逻辑是：

A.在其位，取其酬

B.干多少，得多少

C.关注能力

D.以人为中心

4.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.技能薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.岗位薪酬

5.强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

6.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

A.团体绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.员工绩效

7.利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.第二次工业革命

B.工业革命

C.第三次工业革命

D.信息革命

8.下列不属于员工福利费用的是

A.物业管理费

B.冬季取暖费

C.下班交通补贴

D.津贴和补贴

9.亚当斯的公平理论着眼于

A.程序公平

B.分配公平

C.过程公平

D.结果公平

10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：

A.90年代中后期

B.90年代初期

C.80年代初期

D.80年代中后期

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。

A.固定和变动薪酬

B.短期和长期激励

C.内在和外在薪酬

D.宽带和窄带薪酬

12.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？

A.组织的规模

B.所处的行业

C.经营战略

D.所在的地理区域

13.广义的能力薪酬包括：

A.知识工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.绩效工资

14.市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCD

A 市场化的经济体制改革           B 人才管理体制变革和人才流动

CD 公司治理结构和体制的完善

A.市场化的经济体制改革

B.人才管理体制变革和人才流动

C.中国对外开放体制的建立和发展

D.公司治理结构和体制的完善

15.在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：

A.显性的知识

B.显性的技能

C.显性的胜任力

D.潜性的深层特制

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.我国已成为跨国公司投资的重点。

17.1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。

18.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

19.自上而下的薪酬预算方法主要考虑企业因素，自下而上的薪酬预算方法重点考虑员工因素。

20.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。