《薪酬管理》在线平时作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.广义的能力薪酬不包括：

A.知识工资

B.技能工资

C.胜任力工资

D.绩效工资

2.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是

A.市场领先型模式

B.市场匹配型模式

C.市场落后型模式

D.经济型模式

3.目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.技能薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.岗位薪酬

4.市场规制的特征不包括：

A.主体的法定性

B.目的的特定性

C.手段的多样性

D.内容的广泛性

5.薪酬调查的准备工作不包括：

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

6.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

A.短期激励

B.长期激励

C.短期激励与长期激励相结合

D.以上均不是

7.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

A.团体绩效

B.组织绩效

C.个人绩效

D.员工绩效

8.传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿

A.30年代

B.40年代

C.50年代

D.60年代

9.下列哪项不属于浮动型战略的好处？

A.企业的人工成本压力较小

B.激励作用较大

C.灵活性和针对性强

D.能为刚性就业制度提供缓冲

10.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A.1985

B.1988

C.1990

D.1992

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是

A.《劳动法》

B.《工资支付暂行规定》

C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》

D.《关于工资改革的决定》

12.现阶段MBO的融资渠道主要有

A.银行借贷资金

B.信托资金

C.风险资金和战略投资者资金

D.由股东单位提供融资

13.我们通常所说的薪酬包括：

A.基本工资

B.绩效加薪或晋升制度

C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)

D.长期激励

E.福利制度

14.市场的缺陷主要表现在：

A.垄断的存在

B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全

C.大量的外部性和公共产品的不足

D.周期性的经济危机

15.绩效薪酬的理论基础包括：

A.期望理论

B.保健理论

C.公平理论

D.目标设定理论

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。

17.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。

18.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素

19.知识工资和技能工资属于不同的工资体系。

20.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。