x(单选题)1: 当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：
A: 更快地增加
B: 减少
C: 更慢地增加
D: 不变
标准解答:
(单选题)2: 决策的核心是：
A: 意识
B: 目的
C: 未来
D: 选择
标准解答:
(单选题)3: 在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
A: 发现问题
B: 设计方案
C: 选择方案
D: 实施决策
标准解答:
(单选题)4: 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：
A: 教育和沟通
B: 参与
C: 协商
D: 强制
标准解答:
(单选题)5: 在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种：
A: 贫乏型的管理
B: 任务型的管理
C: 俱乐部型的管理
D: 团队型管理
标准解答:
(单选题)6: 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：
A: 物质回报
B: 内部回报
C: 精神回报
D: 外部回报
标准解答:
(单选题)7: 在学习型组织的信息共享方面，不属于其特点的是：
A: 开放
B: 公平
C: 及时
D: 准确
标准解答:
(单选题)8: （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：
A: 分红
B: 绩效工资
C: 知识工资
D: 总奖金
标准解答:
(单选题)9: （ ）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等：
A: 调查反馈
B: 过程咨询
C: 敏感性训练
D: 团队建设
标准解答:
(单选题)10: 对某类社会对象形成了固定的印象，对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响是指：
A: 首因效应和近因效应
B: 第一印象效应
C: 晕轮效应
D: 定型效应
标准解答:
(单选题)11: 绩效工资一般又称为：
A: 分红
B: 奖励工资
C: 知识工资
D: 总奖金
标准解答:
(单选题)12: 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是：
A: 科学管理
B: 霍桑试验
C: 产业心理学
D: 调查反馈
标准解答:
(单选题)13: 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：
A: 社会技术系统
B: 敏感性训练
C: 组织发展方格
D: 组织发展
标准解答:
(单选题)14: 违犯隐含的游戏规则的政治行为是：
A: 合法的政治行为
B: 非法的政治行为
C: 一般行为
标准解答:
(单选题)15: （ ）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部：
A: 直线职能型
B: 事业部制
C: 矩阵制
D: 多维立体制
标准解答:
(多选题)16: 领导的一般原则是什么：
A: 权责利一致
B: 民主公开
C: 统一领导
D: 集体领导和个人分工相结合
标准解答:
(多选题)17: 下列命题中错误的有：
A: 所有的群体都须经过这固定的五个阶段
B: 群体不是静止的，而是不断变化和发展的
C: 群体总是沿袭这五个阶段朝前发展
D: 群体也可能退回到早些阶段
标准解答:
(多选题)18: 工作再设计的途径主要有：
A: 工作轮换
B: 工作丰富化
C: 工作扩大化
D: 外包
标准解答:
(多选题)19: 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：
A: 激励性
B: 意义性
C: 建设性
D: 同一性
标准解答:
(多选题)20: 下列反映了有关控制点的理论的是：
A: 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B: 内控者缺勤率较低
C: 内控者认为自己可以控制命运
D: 所有成功的销售人员都是内控型的人
标准解答:
(多选题)21: 成功地变革组织文化还需要把握的要点有：
A: 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B: 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C: 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D: 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
标准解答:
(多选题)22: 领导连续流理论的提出者为：
A: 坦南鲍母
B: 勒温
C: 利克特
D: 施密特
标准解答:
(多选题)23: 组织行为学的行为主体包括：
A: 婴儿
B: 奴隶
C: 军人
D: 资本家
标准解答:
(多选题)24: 下列属于A型文化的特点的是：
A: 短期雇用
B: 迅速的评价和升级
C: 对员工实行长期考核和逐步提升制度
D: 个人负责，任何事情都有明确的负责人
标准解答:
(多选题)25: 人格的特点包括：
A: 稳定性
B: 差异性
C: 共同性
D: 交叉性
标准解答:
