(单选题)1: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A: 采集社会公开信息
B: 企业之间的相互调查
C: 委托中介机构进行调查
D: 问卷调查法
标准解答:
(单选题)2: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A: 薪酬的市场调查
B: 岗位分析与评价
C: 绩效考评的实施
D: 岗位调查与分类
标准解答:
(单选题)3: 薪酬制度的建立依据是（ ）。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
标准解答:
(单选题)4: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A: 独特人才
B: 核心人才
C: 通用人才
D: 辅助性人才
标准解答:
(单选题)5: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A: 考核工资制
B: 技能工资制
C: 年功序列制
D: 岗位工资制
标准解答:
(单选题)6: 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A: 战略、制度和技术
B: 政策、制度和技术
C: 战略、制度和政策
D: 战略、战术和技术
标准解答:
(单选题)7: 薪酬是（ ）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
标准解答:
(单选题)8: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬
B: 给付
C: 收入
D: 分配
标准解答:
(单选题)9: 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象
B: 问卷的质量
C: 问卷的分析统计方法
D: 问卷发放的数量
标准解答:
(单选题)10: 薪酬的构成包括（ ）。
A: 工资、福利、津贴
B: 工资、奖金、福利
C: 奖金、工资、津贴
D: 奖金、福利、股票计划
标准解答:
(单选题)11: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B: 明确的经营者业绩考核指标体系
C: 明确的企业整体绩效考核体系
D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
标准解答:
(单选题)12: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
标准解答:
(单选题)13: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
标准解答:
(单选题)14: 非货币化的奖励形式包括（ ）。
A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
标准解答:
(单选题)15: 薪酬体系设计的起点是（ ）。
A: 职位评价
B: 人员配备
C: 工作计划
D: 业绩
标准解答:
(单选题)16: 职位评价以（ ）为评价对象。
A: 个人
B: 职称
C: 业绩
D: 职位
标准解答:
(单选题)17: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A: 员工福利弹性化的趋势
B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D: 社会化的趋势
标准解答:
(单选题)18: 销售提成工资属于（ ）。
A: 组合工资制
B: 岗位工资制
C: 绩效工资制
D: 技能工资制
标准解答:
(单选题)19: 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A: 岗位的差异度
B: 部门差异化
C: 统一的贡献率
D: 绩效的公开化
标准解答:
(单选题)20: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
标准解答:
(多选题)21: 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A: 基本工资
B: 浮动工资
C: 可变工资
D: 固定工资
E: 技术工资
标准解答:
(多选题)22: 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A: 整体薪酬水平的调整
B: 薪酬晋升政策的调整
C: 岗位薪酬水平的调整
D: 绩效管理制度的调整
E: 薪酬制度结构的调整
标准解答:
(多选题)23: 员工偏好福利的原因包括（ ）。
A: 税收的优惠
B: 福利的稳定性强
C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D: 集体购买的优惠和规模经济效应
标准解答:
(多选题)24: 绩效工资制包括（ ）。
A: 计时工资制
B: 销售提成工资制
C: 技能工资制
D: 佣金制
E: 职务工资制
标准解答:
(多选题)25: 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A: 绩效管理制度的调整
B: 薪酬晋升政策的调整
C: 岗位薪酬水平的调整
D: 薪酬制度结构的调整
E: 整体薪酬水平的调整
标准解答:
(多选题)26: 关于福利的说法不正确的是（ ）。
A: 福利通常采取间接的形式发放
B: 福利是总报酬中可有可无的部分
C: 福利是总报酬的重要组成部分
D: 福利大都表现为非现金的收入
标准解答:
(多选题)27: 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A: 外部竞争力
B: 员工贡献
C: 内部一致性
D: 薪酬管理和实施
标准解答:
(多选题)28: 下列属于直接薪酬的有（ ）。
A: 激励薪酬
B: 绩效薪酬
C: 递延薪酬
D: 基本薪酬
标准解答:
(多选题)29: 薪酬的基本形式（ ）。
A: 奖金
B: 绩效工资
C: 福利
D: 基本工资
E: 短期和长期工资
标准解答:
(多选题)30: 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A: 薪酬市场调查
B: 政府薪酬调查
C: 员工薪酬满意度调查
D: 商业性薪酬调查
E: 专业性薪酬调查
标准解答:
