(单选题)1: 领导者要有效地实施领导,必须( )。
A: 尽量多地运用威信的影响力
B: 善于把权力的影响力发挥到极致
C: 加强主观努力，增强自己的威信
D: 善于把权力与威信的影响力相结合
正确答案:
(单选题)2: 临时检查卫生、学生抽查考试,都属于( )的强化方式
A: 固定比例的强化
B: 可变比例的强化
C: 可变间隔的强化
D: 固定间隔的强化
正确答案:
(单选题)3: ( )认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
A: 希波克拉底和盖仑
B: 希波克拉底和巴夫洛夫
C: 巴甫洛夫和盖伦
D: 阿尔波特和巴甫洛夫
正确答案:
(单选题)4: 公平理论的提出者是著名心理学家( )。
A: 马斯洛
B: 麦克里兰
C: 弗鲁姆
D: 亚当斯
正确答案:
(单选题)5: 最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )。
A: 组建工作团队
B: 成立特别工作组
C: 制定计划
D: 构建规则与程序
正确答案:
(单选题)6: 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )
A: X理论
B: Y理论
C: 超Y理论
D: Z理论
正确答案:
(单选题)7: “入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫( )。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。
A: 对比
B: 定型效应
C: 适应
D: 晕轮效应
正确答案:
(单选题)8: 麦柯比(M.Maccoby)花六年时间对美国高技术公司250名管理人员访问调查,发现这种组织背景中的管理者可以划分为企业人型、赛手型、丛林斗士型以及( )等四类。
A: 民主型
B: 艺术家型
C: 独裁型
D: 工匠型
正确答案:
(单选题)9: 在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是( )。
A: 指令型领导
B: 支持型领导
C: 参与型领导
D: 成就型领导
正确答案:
(单选题)10: 面谈法属于组织行为学研究方法的( )
A: 观察法
B: 调查法
C: 实验法
D: 测验法
正确答案:
(多选题)11: 态度在管理中的应用有( )。
A: 要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B: 要运用多种方法定期进行员工态度调查
C: 要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
D: 改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育
E: 改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚
正确答案:
(多选题)12: 下列哪几项是对待非正式组织的正确态度( )。
A: 接受并理解非正式组织
B: 发挥非正式组织积极作用
C: 不考虑非正式组织的利益
D: 注重培育合作的非正式组织，使其居于支配地位
E: 注重培育合作的非正式组织，但不应使其居于支配地位
正确答案:
(多选题)13: 为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )。
A: 创新功能
B: 激励功能
C: 组织功能
D: 沟通协调功能
E: 服务功能
正确答案:
(多选题)14: 领导决策过程必须遵循集体决策的原则外,还有( )。
A: 信息健全原则
B: 可行性原则
C: 对比择优原则
D: 时效原则
E: 系统分析原则
正确答案:
(多选题)15: 组织文化的内容包括( )。
A: 核心价值观
B: 组织目标或宗旨
C: 行为规范与规章制度
D: 组织变革策略
E: 组织宗旨
正确答案:
(多选题)16: 美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为( )。
A: 经纪人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
E: 经济人假设
正确答案:
(多选题)17: 哪些属于工具价值观( )。
A: 顺从
B: 欢乐
C: 自尊
D: 宽容
E: 助人为乐
正确答案:
(多选题)18: 当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该( )
A: 避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。
B: 使用以团队为基础的薪酬体系。
C: 使用以个体为基础的薪酬体系。
D: 使用以一个组织为基础的薪酬体系
正确答案:
(多选题)19: 直线职能结构之所以被广泛采用,由于它具有如下优点( )。
A: 分工细密，任务明确
B: 具有较高效率
C: 信息交流便利
D: 新情况容易迅速适应
E: 权责分明
正确答案:
(多选题)20: 麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。
A: X理论
B: Y理论
C: 经济人
D: 社会人
E: 复杂人
正确答案:
(判断题)21: 连续强化容易导致过早的满足感,而强化物一旦消失,行为就会迅速衰减。
A: 对
B: 错
正确答案:
(判断题)22: 用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。
A: 对
B: 错
正确答案:
(判断题)23: 当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。
A: 对
B: 错
正确答案:
(判断题)24: 组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。
A: 对
B: 错
正确答案:
(判断题)25: 个别化奖励强调每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化措施,并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施激励。
A: 对
B: 错
正确答案:
