| (单选题)1: ( )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。 A: 人职匹配 B: 职位分析 C: 职业生涯 D: 人力资源规划 正确答案: (单选题)2: 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( ) A: 技术型 B: 管理型 C: 创造型 D: 安全型 正确答案: (单选题)3: ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。 A: 人职匹配 B: 职位分析 C: 职业生涯 D: 职业锚 正确答案: (单选题)4: ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。 A: 人格魅力 B: 性格魅力 C: 素质魅力 D: 技术魅力 正确答案: (单选题)5: EQ是( ) A: 情商 B: 智商 C: 情感 D: 理智 正确答案: (单选题)6: 将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。 A: 人职匹配 B: 职位分析 C: 入职培训 D: 人力资源规划 正确答案: (单选题)7: ( )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。 A: SWOT分析 B: 矩阵分析 C: 麦肯锡分析 D: 模块分析 正确答案: (单选题)8: ( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。 A: 思想道德素质 B: 身体素质 C: 心理素质 D: 人格素质 正确答案: (单选题)9: 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( ) A: 蝴蝶效应 B: 晕轮效应 C: 短板效应 D: 木桶效应 正确答案: (单选题)10: ( )是职业素质的载体。 A: 思想道德素质 B: 科学文化素质 C: 身体心理素质 D: 人格素质 正确答案: (多选题)11: 职业生涯规划可分为( ) A: 短期规划 B: 中期规划 C: 长期规划 D: 人生规划 正确答案: (多选题)12: 大学生应具备的基本能力包括( ) A: 思维能力 B: 实践能力 C: 组织管理能力 D: 表达能力 正确答案: (多选题)13: 东西国家的企业文化存在差异，西方企业( ) A: 强调个性 B: 强调人权 C: 比较尊重个人 D: 给人发挥空间 正确答案: (多选题)14: 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。 A: 试探阶段 B: 立业阶段 C: 维持阶段 D: 衰退阶段 正确答案: (多选题)15: 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( ) A: 对职业生涯规划不够了解 B: 职业生涯规划意识增强 C: 认识到规划的重要性 D: 不知道如何做职业生涯规划 正确答案: (多选题)16: 职业生涯规划做出评价，主要有（ ） A: 自我评价 B: 他人评价 C: 集体评价 D: 老师评价 正确答案: (多选题)17: 职业生涯规划的重要性是（ ） A: 帮助你最终能实现自己的美好理想 B: 帮助你扬长避补地发展自己 C: 帮助你目标明确地发展自己 D: 帮助你不用太努力就可发展自己 正确答案: (多选题)18: 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( ) A: vu80工作人员 B: 蓝领工作人员 C: 灰领工作人员 D: 金领工作人员 正确答案: (多选题)19: 个人的薪资构成包括( ) A: 基本工资 B: 岗位津贴 C: 绩效工资 D: 福利 正确答案: (多选题)20: 未来职业的特点包括( ) A: 职业的教育含量增大 B: 职业要求不断更新 C: 永久性职业减少 D: 职业流动性增加 正确答案: (多选题)21: 霍兰德职业选择理论将职业划分为( ) A: 实际型 B: 研究型 C: 艺术型 D: 社会型 正确答案: (多选题)22: 大学生职业生涯规划的基本要素包括( ) A: 自我评估 B: 外部环境分析 C: 目标确立 D: 策略实施 正确答案: (多选题)23: 影响职业发展的变量中宏观变量包括( ) A: 地区的经济发展水平 B: 地区的人才竞争 C: 地区的生活方式 D: 地区的人才政策 正确答案: (多选题)24: 影响职业发展的变量中个体变量包括( ) A: 液体变量 B: 晶体变量 C: 环境变量包括 D: 宏观变量 正确答案: (多选题)25: 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( ) A: 企业更看重应聘者的专业技能素质 B: 企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩 C: 企业更重视应聘者的工作经验 D: 企业重视应聘者的心理素质 正确答案: |
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