(多选题)1: 人力资源的社会结构包括 )。A: 人力资源的年龄结构 B: 人力资源的性别结构 C: 人力资源的教育结构 D: 人力资源的职业结构 正确答案: (多选题)2: 人力资源的主体特点 )。A: 动力性 B: 自我选择性 C: 非经济性 D: 经济性 正确答案: (多选题)3: 下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ） A: 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 B: 是劳动关系的体现 C: 通常采用书面形式 D: 是为确立劳动关系订立的 E: 是不能变更的 正确答案: (多选题)4: 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。 A: 直线管理人员 B: 同事 C: 下属 D: 顾客 E: 员工自己 正确答案: (多选题)5: 组织结构的基本类型（ ）。 A: 大型生产结构 B: 简单结构型 C: 事业性机构 D: 分散的机构 E: 有机的机构 正确答案: (多选题)6: 从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面 )A: 从事社会生产活动 B: 对于社会生产成果的消费 C: 从事交换活动 D: 从事分配活动 正确答案: (多选题)7: 职业适应可概括为（ ）。 A: 完成对工作环境的适应 B: 熟悉组织人际关系 C: 完成职业岗位的适应 D: 完成组织文化的适应 E: 完成职业心理的转换 正确答案: (多选题)8: 人力资源运动环节包括 )。A: 人力资源生产 B: 人力资源发掘 C: 人力资源配置 D: 人力资源使用 正确答案: (多选题)9: 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。 A: 晕轮效应 B: 考核标准不严谨 C: 平均倾向 D: 成见效应 E: 考核内容不完整 正确答案: (多选题)10: 劳动合同订立原则（ ）。 A: 平等自愿原则 B: 协商一致原则 C: 规定权利义务原则 D: 依法订立原则 E: 书面形式 正确答案: (多选题)11: 职务分析的表述正确的有（ ）。 A: 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 B: 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 C: 是人力资源管理工作的基石 D: 为公正的绩效评估提供依据 E: 有利于更好的培训 正确答案: (多选题)12: 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。 A: 人力资源开发与管理立意的战略性 B: 人力资源开发与管理内容的广泛性 C: 人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性 D: 人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性 正确答案: (多选题)13: 人力资源思想的演进有四阶段（ ） A: 传统劳动管理时期 B: 权变管理时期 C: 泰罗制科学管理时期 D: 人际关系与行为科学管理时期 E: 新人际关系与泛人力资源管理时期 正确答案: (多选题)14: 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 A: 统计部门或专业机构提供 B: 通过问卷和访问方式收集有关资料 C: 企业提供 D: 电话询问 E: 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 正确答案: (多选题)15: 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。 A: 奖金 B: 员工从事劳动所得到的工资 C: 提成 D: 津贴 E: 其它形式的各项利益回报的总和 正确答案: (多选题)16: 人力资源的资源特点包括 )。A: 智能性 B: 个体差异性 C: 时效性 D: 再生性和资本性等 正确答案: (多选题)17: 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） A: 校园招聘 B: 社会选拔 C: 自荐 D: 人才中介机构 E: 他人推荐 正确答案: (多选题)18: 人力资源的基本特点( )。 A: 生物性 B: 社会性 C: 经济性 D: 复杂性 正确答案: (多选题)19: 培训需求层次有（ABE ） A: 组织层次 B: 工作层次 C: 部门层次 D: 工作团队层次 E: 个人层次 正确答案: (多选题)20: 经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。 A: 土地（物质资源） B: 劳动（人力资源） C: 资本 D: 人际关系 正确答案: |
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