试卷名称:《管理学（专科）》18年12月作业考核-0001
             1.一个企业的精神文化是指()
            A.厂容厂貌
            B.职工风貌
            C.沉淀于企业职工心里的意识形态
            D.产品形象
             答案:-

            2.公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
            A.薪酬量
            B.比较的结果
            C.工作条件
            D.晋升机会
             答案:-

            3.根据权变理论,领导是否有效取决于()。
            A.稳定的领导行为
            B.领导者的品质权威
            C.领导者能否适应其所处的具体环境
            D.是专制型领导还是民主型领导
             答案:-

            4.（    ）指对一个组织的未来方向制定决策和实施这些决策的过程。
            A.目标管理
            B.战略管理
            C.质量管理
            D.财务管理
             答案:-

            5.一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()。
            A.领导技能
            B.组织技能
            C.概念技能
            D.人事技能
             答案:-

            6.某人因为迟到被扣了50元,这对他的同事来说是何种性质的强化()。
            A.正强化
            B.负强化
            C.惩罚
            D.消除
             答案:-

            7.下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是()。
            A.功利观
            B.权利观
            C.公正伦理观
            D.社会契约整合理论
             答案:-

            8.美国管理大师彼德?德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明()
            A.有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
            B.是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重
            C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
            D.有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论
             答案:-

            9.某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。
            A.王某的观点与X理论相符
            B.王某的观点与泰勒的理论相符
            C.王某把民工看成经济人
            D.王某把民工看成自我实现人
             答案:-

            10.古人云:“预则立,不预则废。”这是说哪一项管理职能的重要性?()
            A.领导职能
            B.计划职能
            C.控制职能
            D.组织职能
             答案:-

            11.头脑风暴法实施的原则有?()⑴对别人的建议不作任何评价;⑵建议越多越好,想到什么就说什么;⑶鼓励每个人独立思考;⑷可以补充和完善已有的建议使它更具说服力;⑸聘请管理咨询专家。
            A.⑴⑵
             B.⑴⑵⑶
             C.⑴⑵⑶⑷
             D.⑴⑵⑶⑷⑸
            答案:-

            12.“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明?()
            A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
            B.即使管理无方，人多还是比人少好办事
            C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
            D.纵使管理有方，也不一定是人多好办事
             答案:-

            13.只有广开言路，尊重群众的智慧，尊重实践经验，才能实现决策科学化和合理化。这体现了决策的（    ）。
            A.民主原则
            B.反馈原则
            C.满意原则
            D.系统原则
             答案:-

            14.随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（     ）
            A.领导行为四分图理论
            B.“管理方格”理论
            C.领导的生命周期理论
            D.菲德勒模型
             答案:-

            15.统一指挥原则是由（    ）提出来的。
            A.法约尔
            B.孔茨
            C.伍德沃德
            D.伯法
             答案:-

            1.美国学者波特认为,影响行业内竞争结构及其强度的主要有现有厂商和()等环境因素。
            A.替代品制造商
            B.原材料供应者
            C.潜在的竞争者
            D.产品用户
             答案:-

            2.强化理论认为强化的具体方式有（      ）。
            A.负强化
            B.忽视
            C.正强化
            D.惩罚
             答案:-

            3.下面对维持和创新的说法正确的是()。
            A.维持对系统的生存发展是非常重要的，创新则可有可无
            B.创新是维持基础上的发展
            C.维持是创新的逻辑延续
            D.创新是为了实现维持的成果
             答案:-

            4.强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()
            A.无论正负强化，均应强调及时性，且以正强化为主
            B.正强化强调及时性，负强化应尽量淡化和冷处理
            C.正强化和负强化，要根据组织主管人员的意图决定
            D.正强化不仅包括物质奖励，而且包括精神激励
             答案:-

            5.按计划制定者的层次划分，计划可以分为（    ）。
            A.战略计划
            B.指令性计划
            C.管理计划
            D.作业计划
             答案:-