案来源：（www.）职业生涯设计-[吉林大学]吉林大学22春3月《职业生涯设计》作业考核
试卷总分:100 得分:100
第1题,个体需要测验的内容
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第2题,进行组织职业生涯管理的基本步骤是什么
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第3题,简述过度压力的治疗问题
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第4题,施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段
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答案来源：（www.）,衡量员工的两条标准
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第6题,职业生涯中期个人的心理特征
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第7题,借助道尔顿和汤普森的职业发展模型谈谈员工在进入公司不同时期的角色
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第8题,落伍可能的原因
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第9题,试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段
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答案来源：（www.）,人格特性职业因素匹配理论
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第11题,职业选择
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答案来源：（www.）,职业锚
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第13题,弹性工作制度
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第14题,师徒关系
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答案来源：（www.）,组织与社会环境分析
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第16题,职业生涯早期年龄问题
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第17题,立业期
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第18题,生活特性问卷
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第19题,工作家庭冲突
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