《绩效管理（实践）（专升本)》23年6月作业考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)
1.简述关键绩效指标法的实施步骤。
2.在人力资源管理中，不论是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
3.简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
4.简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系？
5.如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
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时间：2023-06-05 23:12来源：本站作者：点击: 794 次
《绩效管理（实践）（专升本)》23年6月作业考核-00001
试卷总分:100 得分:100
一、简答题 (共 5 道试题,共 100 分)
1.简述关键绩效指标法的实施步骤。
2.在人力资源管理中，不论是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
3.简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
4.简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系？
5.如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？
