形成性考核作业4（占形考总成绩25%)

试卷总分:100  得分:100

1.我国在选拔领导干部时对其素质要求是（  ）。

A.道德好

B.德才兼备

C.能力强

D.知识面广

2.一般情况下领导所要创造的小环境是（  ）。

A.政治环境

B.经济环境

C.家庭环境

D.本地方、本部门的环境

3.领导艺术的最突出特点是(   )。

A.综合性

B.创造性

C.经验性

D.稳定性

4.从我国当前领导干部的实际情况看，迫切需要提高 (  )。

A.决策民主化和科学化的水平

B.领导决策和个人决策的水平

C.经验决策和科学决策的水平

D.决策者的知识文化水平

5.对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了(   )。

A.扬长避短，各尽所能

B.量才用人，职能相称

C.用人不疑，疑人不用

D.五湖四海，宽以容人

6.在事情复杂多变，被授权人精明能干，而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是(   )。

A.刚性授权

B.惰性授权

C.模糊授权

D.柔性授权

7.领导者协调下级关系不宜采用的方法是（    ）。

A.增进了解，心理相融

B.言传身教，关心爱护

C.用权力命令

D.避免争论，善待埋怨

8.马斯洛需要层次理论指出人的最低层次需要是（  ）。

A.教育需要

B.生理需要

C.安全需要

D.社交的需要

9.下列关于领导者语言表达不合理的是（   ）。

A.领导者讲话要力戒假、大、空

B.领导者讲话要言简意赅

C.故意模仿伟人说话

D.力戒故弄玄虚，做到简洁朴实

10.领导者要有效开展思想政治工作，要坚持的科学方法是(    ) 。

A.命令

B.教训

C.忽视

D.疏导

11.以时间为标准来划分，领导环境的包括（   ）。

A.过去环境

B.现在环境

C.未来环境

D.有利环境

12.优化领导群体结构需要坚持的原则有（  ）。

A.稳定性原则

B.能位相称原则

C.高效精干

D.自我完善原则

13.下列属于现代科学方法的是（   ）。

A.系统论方法

B.信息论方法

C.唯物辩证方法

D.危机领导法

14.领导者对人才考核的内容一般包括(  )。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

15.领导权力的特征（   ）。

A.阶级性

B.普遍性

C.层次性

D.强制性

16.领导者协调人际关系的原则（   ）。

A.平等原则

B.利益原则

C.诚信原则

D.奉献原则

17.按照激励的内容来划分，领导激励的手段有（   ）。

A.正激励

B.精神激励

C.物质激励

D.情感激励

18.领导在批评时要做到（  ）。

A.实事求是

B.以权压人

C.以理服人

D.以诚相见

19.思想政治工作为社会主义现代化提供（   ）。

A.精神动力

B.智力支持

C.物质保证

D.思想保证

20.领导在调查研究中可以使用调查方法有(    )。

A.观察调查法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.文献调查法

21.在领导环境面前领导是无能为力的。

22.广义的素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等。它是指一个人在先天基础上，通过后天的实践形成的基本特征，是一个人与另一个人相互区别的基本特点。

23.市场经济条件下，领导者必须具备服务和竞争的意识。

24.领导方法就是领导艺术。

25.在领导用权时要注意运用个人影响力。

26.领导决策难点在于决策时存在一些不可控制因素。

27.当前在选拔人才中存在一个重要的问题就是把背景关系放在首位。

28.现代社会家族企业在用人方面最大的问题是任人唯亲。

29.领导用权就是要把权力发挥及至。

30.领导者有效协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。

31.领导激励员工或下属的频率越高越好。

32.为了树立权威，领导处罚宜多不宜少。

33.思想政治工作是党组织研究人的思想和行为活动的规律、研究党对群众进行思想政治教育规律的一门科学。

34.突发事件就是指在事先没有通知.没有预兆的情况下，突然发生的、有一定破坏力、一定影响力的事件，具有不确定性。

35.我国已经建立非常完善的应对突发事件的制度。