形考作业四
试卷总分:100 得分:100
1.劳动者合法权益受到侵害时，不可以采取（ ）方法救济
A.要求有关部门依法处理
B.依法申请仲裁
C.提起诉讼
D.闹事
2.任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ）
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
D.向当地劳动行政部门控告
3.用人单位（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告
A.规章制度
B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C.人力资源部的规章制度
D.章程
4.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
A.公安机关
B.劳动行政部门
C.劳动仲裁部门
D.政府
5.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资
A.二
B.三
C.四
D.十
6.用人单位违法与劳动者约定的试用期己经履行的，用人单位应当以（ ）为标准，向劳动者支付赔偿金
A.劳动者试用期的月工资
B.经济赔偿金
C.当地最低工资
D.劳动者试用期满的月工资
7.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）元以上（ ）元以下的标准处以罚款。（ ）
A.200； 500
B.500；2000
C.1000；2000
D.500； 1000
8.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，（ ）
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之十以上百分之五十以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.不得超过劳动报酬
10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是（ ）
A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
B.应追究用人单位的刑事责任
C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚
D.给单位领导行政处分
11.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由
12.在（ ）条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付，（ ）
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.违约金
13.用人单位安排加班又不依法支付加班费的，( )
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
14.下列（ ）用人单位可以将其列为竞业限制人员
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.负有保密义务的人
15.下列劳动合同无效或者部分无效。（ ）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.其他违法的劳动合同
16.劳动者给用人单位赔偿的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。（ ）
17.用人单位受疫情影响，无法按时支付劳动者工资，属于拖欠工资。（ ）
18.支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，依据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。（ ）
19.我国不实行全国统一的最低工资标准。（ ）
20.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。没有例外。（ ）
21.未经安全生产教育和培训合格的劳动者，不得上岗工作。（ ）
22.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（ ）
23.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（ ）
24.女职工生育享受不少于九十天的产假。（ ）
25.未成年工是指年满16周岁未满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。（ ）
