(单选题) 1: （ ）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A: 企业文化
B: 传统文化
C: 制度文化
D: 社会文化
正确答案：
(单选题) 2: 企业文化管理的发祥地是( )。
A: 美国
B: 英国
C: 中国
D: 日本
正确答案：
(单选题) 3: 《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。
A: 经验主义
B: 教条主义
C: 理性主义
D: 非理性主义
正确答案：
(单选题) 4: 彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( )。
A: 学习
B: 沟通
C: 管理
D: 创造
正确答案：
(单选题) 5: 企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
A: 发展方向
B: 发展蓝图
C: 战略发展
D: 市场前景
正确答案：
(单选题) 6: 1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A: 梅奥
B: 马尔库塞
C: 马斯洛
D: 马尔蒂尼
正确答案：
(单选题) 7: 企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
A: 广告
B: 股东
C: 员工
D: 客户
正确答案：
(单选题) 8: ()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。
A: 《日本企业管理艺术》
B: 《Z理论》
C: 《企业文化》
D: 《追求卓越》
正确答案：
(单选题) 9: 1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A: 梅奥
B: 马尔库塞
C: 马斯洛
D: 马尔蒂尼
正确答案：
(单选题) 10: 企业再造理论最先是由()提出的。
A: 詹姆斯·钱皮
B: 迈克尔·哈默
C: 迈克尔·乔丹
D: 迈克尔·波特
正确答案：
(单选题) 11: 标志着业务流程再造理论产生的著作是()。
A: 《企业文化》
B: 《企业的人性方面》
C: 《企业再造》
D: 《第五项修炼》
正确答案：
(单选题) 12: ( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A: 《日本企业管理艺术》
B: 《Z理论》
C: 《企业文化》
D: 《追求卓越》
正确答案：
(单选题) 13: 20世纪90年代以后,日本企业管理停滞不前的原因是()。
A: 缺乏创新
B: 缺乏人才
C: 缺乏资金
D: 缺乏技术
正确答案：
(单选题) 14: 企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A: 劳动模范
B: 一把手
C: 先进模范人物
D: 突击手
正确答案：
(单选题) 15: 企业精神是（ ）追求的价值尺度。
A: 经营者
B: 管理者
C: 员工
D: 股东
正确答案：
(多选题) 1: 下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
A: 工作定额
B: 培育第一流工人
C: 标准化工作法
D: 计件工作制
正确答案：
(多选题) 2: 下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。
A: 管理过程学派
B: 人类行为学派
C: 社会系统学派
D: 经济学派
正确答案：
(多选题) 3: 下列选项中,()属于Y理论.
A: 人并非生性懒惰
B: 积极鼓励员工
C: 员工目标和组织目标可以统一
D: 员工喜欢逃避责任
正确答案：
(多选题) 4: 泰勒的著作有()
A: 《计件工资》
B: 《工厂管理》
C: 《科学管理原理》
D: 《工业管理与一般管理》
正确答案：
(多选题) 5: 下列选项中,()属于X理论。
A: 人性本恶
B: 经济刺激
C: 刚性管理
D: 强调控制和干预员工
正确答案：
(多选题) 6: 计件工资制有()三个特点
A: 定额标准
B: 差别计件制
C: 根据工作表现支付工资
D: 分配上的平均主义
正确答案：
(多选题) 7: 霍桑实验的结论是()
A: 员工是经济人
B: 企业中存在非正式组织
C: 要提高工人的工资
D: 要增加情感交流和沟通
正确答案：
(多选题) 8: 市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
A: 兴奋期
B: 发育期
C: 冷却期
D: 理性期
正确答案：
(多选题) 9: 下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
A: 生存和安全
B: 交往
C: 尊重
D: 自我实现
正确答案：
(多选题) 10: 经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步
A: 国内兼并组合
B: 跨国兼并重组
C: 文化整合
D: 本土化
正确答案：
(判断题) 1: 计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 2: 企业家精神是一种精神品质。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 3: 企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 4: 对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 5: 企业精神就是企业家精神。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 6: 例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 7: 世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 8: 跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 9: 霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 10: 企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 11: 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 12: 价值是一个经济范畴。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 13: 企业价值的对象是多重的。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 14: 企业文化体系的核心内容是企业精神。
T: 对
F: 错
正确答案：
(判断题) 15: 企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。
T: 对
F: 错
正确答案：
(简答题) 1: 企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
正确答案: 参考企业文化理论产生的时代背景主要有两点：一是日本经济对美国经济的冲击，使美国这个出口贸易大国的神话被打破；二是在日本经济冲击面前，美国管理理论界和企业界的反思与调整。思考和认识角度的改变，导致了美国管理界从理论界面的高度来总结那些在日本企业行之有效的做法，并且参照本国企业的成功经验，构建起企业管理的新的理论。
(简答题) 2: 创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
正确答案: 参考创建学习型组织与企业文化建设的关系如下：创建学习型组织，为企业文化建设安上了“发动机”，赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标；强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力；促进个人价值观与企业价值观的认同，在员工个人的超越中实现企业的超越，使员工真正活出生命的意义。
