【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,面对失业应有的基本行为正确答案:面对失业人们应该动用一切力量寻找工作。人应首先对自己的兴趣、才能以及所倾向的生活方式作出彻底评估。其次，应该收集有关的其他可选择工作、公司和行业信息，据此对工作环境作出评价。与此同时，人们还应该对有关事务的类型设定一个暂时目标，作为寻找工作是的努力方向。第2题,开发高潜能的员工一般包括几个阶段正确答案:开发高潜能的员工一般包括以下三个阶段： （1）选一批高潜能的员工，选择那些具有良好教育背景、工作表现出色的员工作为候选人； （2）开发高潜能员工，进行重点培养； （3）由最高管理者来确定高潜能员工是否适应组织的文化，并了解其个性是否能代表组织。第3题,确定职业生涯通道的方法正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道的确定方法包括：详尽的分析工作内容，按相似的工作内容进行分类，并从中找出合乎逻辑的、可能的职业生涯才发展通道。第4题,你将怎样促进导师关系有何策略正确答

2、案:促进导师关系，可采用以下策略： （1）建立一套正式的导师关系系统，将初级与高级人员配对，旨在支持初级员工的职业生涯发展； （2）对不同职业生涯阶段的管理者和员工实施教育培训，使他们学会建立工作中的支持关系同盟； （3）通过组织变革，使诊断、教育、结果、模式、过程变革等用来建立个人的知识和人际技能，并促进指导过程的形成。第5题,个体需要测验的内容正确答案:生理需求；安全需求；归属和爱的需求；自尊的需求；自我实现的需求第6题,简述个人社会化的内容正确答案:简述个人社会化的内容： 业务熟练：个人通过学习，对其所从事工作的熟练程度。 人：个体和组织其他成员成功建立起人际关系的程度。 政策：个体成功的了解正式和非正式工作的关系及组织内部权力结构的程度。 语言：个体掌握本组织独有的专业术语及缩略词、行化的程度。 组织的目标和价值观：个体对特定的组织目标和价值观的了解程度。 历史：理解和赞成组织的传统、习惯、英雄故事、仪式、了解组织重要成会员或有影响力的成员的个人背景和工作经历。第7题,阐述霍兰德六角模型的含义正确答案:1.大多数人可以划分成六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、