【奥鹏】职业生涯设计-吉林大学吉林大学22春8月职业生涯设计作业考核试卷总分:100 得分:100第1题,简述佛隆的择业动机理论正确答案:根据佛隆的行为动机强度理论，择业动机取决于职业效价和职业概率。如公式： 职业动机（职业效价，职业概率） 其中，职业效价指择业者对某项职业价值的主观评价。它取决于择业者的职业价值观和择业者对某项母体职业要素的评估。 职业概率指择业者认为获得某项职业的可能性大小。取决于某项职业的社会需求、择业者的竞争能力、竞争系数和其他随机因素。第2题,确定职业生涯通道的方法正确答案:确定职业生涯通道的方法。确定职业生涯通道的传统方法主要是考察员工在组织内的工作调动轨迹。但在现在多变的环境下，职业生涯通道的确定方法包括：详尽的分析工作内容，按相似的工作内容进行分类，并从中找出合乎逻辑的、可能的职业生涯才发展通道。第3题,职业定向计划的基本功能正确答案:职业定向计划的基本功能。一介绍组织。二讲解组织的重要政策和做法，包括福利和所提供的服务内容。三福利计划登记。四填写员工表格。五介绍组织对员工的期望，明确员工应持有的期望。六介绍同时和工作的设施。七介绍新工作和员工所能寻求的

2、帮助。第4题,组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义正确答案:组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。永远不能停止对员工的绩效考核，对他们工作的评价和反馈对组织和个人而言都是相当重要的信息。对于处在职业生涯早期的员工，组织必须做出多重决策， 包括无提升的可能性、需要如何的培训和发展以及加薪的问题。此外，员工需要不断地绩效反馈将有助于他们对职业规划作出调整和对变动的环境进行适应。第5题,胜任力特征评价的步骤正确答案:定义绩效标准；确定效标样本；获取效标样本有关的胜任力特征的数据资料；分析数据资料并建立胜任特征模型；应用于实践。第6题,试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段正确答案:职业生涯规划与管理自创立以来，经历了多年的发展，其中可划分为三个主要阶段。 （1）职业与职业指导阶段：职业生涯规划与管理的实践最初是以职业指导形式出现的，所谓职业指导是由专门的机构帮助择业者确定职业方向、职业选择、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。这一阶段的主要实践是对职业选择进行的帮助活动，其理论依据是心理学中的人职匹配理论，使用的工具是心理测验。主要代表人物有帕森斯、威廉姆森和霍兰德。 （2）职业生涯发